Postępowanie egzekucyjne może być wszczęte przez ZUS w różnych przypadkach. Dotyczy to nieopłaconych w terminie należności z tytułu składek, odsetek za zwłokę, kosztów egzekucyjnych lub sądowych. W myśl art. 24 § 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: „Składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty Termin rozprawy w Sądzie Apelacyjnym nie został wyznaczony, ale ZUS 24.10.br, wydał decyzję, że od 1.03.2019r. podejmuje wypłatę przeliczonego świadczenia. Odmówił wypłaty jakichkolwiek odsetek. Co powinnam robić w tej sytuacji? Postępowanie przed Sądem jeszcze trwa. Czy postępowanie ZUS a szczególnie ta decyzja jest zgodna z Wówczas przyszła mama powinna w ZUS przedstawić zaświadczenie o tym, że była u lekarza lub przebywała na badaniach. Nieco inaczej sytuacja wygląda przy zwolnieniu, gdy dana osoba “może chodzić” (cyfra 2), bo wówczas może wykonywać drobne czynności, jak wyjście do apteki, czy drobne zakupy. Ale tutaj też należy uważać, bo Ponieważ organ rentowy prowadzi postępowanie wyjaśniające w tej sprawie, nakazał, abyśmy za pierwsze 33 dni choroby wypłacili pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku (po uznaniu zdarzenia za wypadek kwota ta zostanie zwrócona). Problem w tym, że pracownika obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania. Hej, mam pytanie czy któraś z Was miałam teraz lub na początku roku wszczęte postępowanie wyjaśniające z zus. Pracuję w danej firmie 7 lat. W tamtym roku byłam przez kilka msc na pół etatu na moją prośbę z powodów osobistych. Z początkiem tego roku od 1 stycznia jest ponownie na cały etat i – Postępowanie wyjaśniające ZUS, który sprawdza, od kiedy dana osoba jest ubezpieczona, czy pytanie urzędu skarbowego, jakie płaciła ostatnio podatki, nie może być podstawą Odmowa zwolnienia ze składek ZUS tarcza. Sąd przychylił się do odwołania od decyzji ZUS o odmowie zwolnienia ze składek. O sukcesie przedsiębiorcy w sporze z ZUS informuje DGP w artykule „ ZUS musi poinformować przedsiębiorcę o zagubionym dokumencie ” (DGP z 13.04.2021 nr 70). W sprawie zakończonej wyrokiem WSA w Szczecinie z Ulgi i umorzenia. Poniżej zamieszczone zostały aktualne formularze wniosków i oświadczeń, których można używać w korespondencji formalnej z ZUS po ich wydrukowaniu i wypełnieniu. Obszerniejsze z nich zawierają szczegółowe pouczenia co do sposobów ich wypełnienia. Formularze opublikowane są w formacie dokumentów PDF. Symbol Jeśli chcesz otrzymać niezrealizowane świadczenie z ZUS, wniosek musisz złożyć w ciągu 12 miesięcy, licząc od daty śmierci osoby, której owo świadczenie przysługiwało. Co istotne, po upływie wspomnianego okresu, Twoje roszczenia o wypłatę niezrealizowanych świadczeń wygasają. Jedyną alternatywą w tej sytuacji jest Przychód w kwocie nie przekraczający 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia nie wpływa na wysokość wypłacanego świadczenia. Gdy nie złożysz oświadczenia. Jeśli świadczeniobiorca nie złoży oświadczenia o kwocie przychodu uzyskanego w 2019 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie postępowanie wyjaśniające. 06kX. Od 5 miesięcy jestem zatrudniona w firmie X na umowę czasową. Jestem w ciąży, od kilku tygodni przebywam na L4. Mój pracodawca otrzymał z ZUS pismo, że musi dostarczyć dokumenty potwierdzające moje zatrudnienie. Niestety nie przeprowadzono mi szkolenia bhp i nie skierowano mnie na badanie do lekarza medycyny pracy. Czy ZUS odmówi mi prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Co robić? Czy pracodawca składki płaci za mnie tylko przez 33 dni? Zgodnie z art. 119 § 4 ustawy Kodeks pracy „pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku”. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tą ustawą „do zakresu działania Zakładu należy między innymi: stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym Zakład ma obowiązek podejmowania działań zapobiegających uzyskiwaniu ochrony ubezpieczeniowej, w tym świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przez osoby nieuprawnione”. W przypadkach budzących wątpliwości, np. występowania o świadczenia w bardzo krótkim czasie od zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych lub pozyskania informacji, że dana osoba faktycznie nie świadczy pracy, podejmowane są postępowania wyjaśniające, w tym kontrole u płatników składek. Przedmiotem postępowania jest dokonanie ustaleń pozwalających na stwierdzenie, czy dana osoba posiada tytuł do ubezpieczeń, czy też zawarcie umowy o pracę miało na celu nie faktyczne świadczenie pracy, lecz uzyskanie nienależnych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W każdej sprawie indywidualnej dokonywana jest wnikliwa ocena zebranego materiału dowodowego. W sprawie spornej Zakład wydaje decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń, a w konsekwencji o odmowie prawa do zasiłku. Zakład nie kwestionuje więc dopuszczalności zatrudniania kobiet w ciąży, a jedynie przypadki zawierania pozornych umów o pracę – art. 83 Kodeksu pracy. Kwestia ta była przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego, który kilkakrotnie potwierdzał stanowisko ZUS-u. W razie stwierdzenia, że stosunek pracy nie został nawiązany albo nie jest realizowany, co jest jednoznaczne ze stwierdzeniem, w drodze decyzji ZUS, braku podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi – nie przysługują osobie rzekomo zatrudnionej świadczenia z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłki chorobowe, jak również zasiłki macierzyńskie z ubezpieczenia chorobowego Od decyzji oddziału ZUS odmawiającej prawa do objęcia ubezpieczeniem społecznym przysługuje osobie zainteresowanej prawo odwołania do sądu okręgowego, a od decyzji odmawiającej prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przysługuje odwołanie do sądu rejonowego. Tryb i termin odwołania oraz dokładne określenie sądu okręgowego lub rejonowego znajdują się każdorazowo na decyzji ZUS. Wobec powyższego należy stwierdzić, ze ZUS ma wszelkie podstawy uznać, że zatrudnienie Pani do pracy było pozorne, gdyż pracodawca nie powinien był dopuścić Pani do pracy bez aktualnych badań i szkolenia bhp. Oczywiście może się Pani bronić, wykazując, że wykonywała Pani pracę u pracodawcy w okresie przed zwolnieniem. Jednakże istnieje duża szansa, ze ZUS uzna, iż świadczenia z ubezpieczenia się Pani nie należą i nie tylko zobowiąże Panią do zwrotu otrzymanego zasiłku chorobowego, ale także pozbawi Panią prawa do zasiłku macierzyńskiego. Co do opłacania składek na zwolnieniu lekarskim, to są one potrącane tylko przez pierwsze 33 dni zwolnienia, a potem okres zwolnienia staje się okresem nieskładkowym – pracodawca nie potrąca żadnych składek, bo nie wypłaca wynagrodzenia (ZUS wypłaca w tym czasie zasiłek chorobowy). Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Gość Kaska Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 148 Dodano 7 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 17 10 9 5 Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Nikt się nie orientuje? Nawet Pani Boguslawa? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem postępowania. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem właśnie wczoraj dostałam informację, że postępowanie wyjaśniające zostało zakończone, kierownik podpisał papiery i sprawa leci do działu zasiłków. I ciekawa jestem co dział zasiłków ma tu do zrobienia - czy oni tylko to zatwierdzają i wypłacają kasę i mogą mieć znowu jakieś "ale"... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko się może zdarzyć dopóki nie otrzymasz ktoś poinformował telefonicznie nie upoważnia jeszcze wydziału zasiłków chorobowych do wypłaty wszystko działa otrzymasz postanowienie,to będzie oznaczało zakończenie kontroli w przedmiotowej jak napisała Bogusława nękaj telefonami,umów się na odebranie postanowienia osobiście - przyspieszy termin zakończenia sprawy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij To, że to będzie jeszcze trwało to się domyślam, bo ZUS gra na czasie... Ale skoro kierownik nie ma już żadnych zastrzeżeń, to dział zasiłków musi się do tego przychylić czy może jeszcze coś sprawdzać?Dzwonić zamierzam codziennie - tak też robiłam od kilku dni i wczoraj wreszcie kierownik podpisał papiery, inaczej z nimi się nie da... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Po kolejnym telefonie dowiedziałam się dzisiaj, że jeszcze tylko aprobant musi zatwierdzić zasiłek. Czy to znaczy, że już nie mają żadnych "wątpliwości" i pieniądze mi wypłacą? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro Wydział Zasiłków Chorobowych naliczył już zasiłek i skierował do podpisu przez aprobanta , to znaczy,że decyzja co do wypłaty zaległego zasiłku już zapadły i postępowanie zostało już jeszcze otrzymać decyzję po zakończonej kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?Witam!Krótki okres zatrudnienia to w twoim przypadku jaki czas? i w ktorym miesiacu ciazy poszlas na zwolnienie? ja po znalezieniu pracy w tym samym miesiacy zaszlam w ciaze, obecnie zaczelam 4 miesiac i ostatnio na wizycie lekarz wspominal ze jesli zmeczenie i stres w pracy nie ustapi to zalecal by zwolnienie, tylko na razie nie chcialam brac bo boje sie tych wszystkich kontroli. pracuje na najnizszej krajowej;p Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Zgłoś Udostępnij Witajcie, mam chyba mały problem mianowicie na wpłatach do zus błędnie wpisywałam regon (tzn bez ostatniej cyferki) w drukach dra wszystko jest ok i wszędzie też. Jestem na zwolnieniu kilka dni i boję się czy z tego powodu nie będzie wstrzymany zasiłek? Słyszałam że zus robi automatycznie korektę ale nie znam nikogo z takim problemem... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jeżeli ZUS nie zidentyfikuje wpłat otrzymasz pismo i wyjaśnisz lepiej by było wyprzedzić działania ZUS,napisać pismo do działu dochodów wyjaśniając sytuację i jako załączniki wydrukować przelewy za poszczególne miesiące tam,gdzie powstała pomyłka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Gość kasia Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:)hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia?Skończyło się tak, że wyrównali zasiłek i już będą płacić normalnie:) Pracowałam na prawdę, więc nie mieli się do czego przyczepić. Oni zawsze szukają dziury w całym - do brania są pierwsi, ale wypłacić zasiłek to już łaskę robią... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy?Maluszek urodzi się w listopadzie. To jest moja pierwsza praca na umowę o pracę, wcześniej pracowałam na zlecenie lub "na czarno". Zaczynając pracę byłam w ciąży - tydzień wcześniej się dowiedziałam a o pracy wiedziałam 3 tygodnie wcześniej. Nie wiem o co Ci chodzi z "wypracowanymi świadczeniami". Jestem teraz na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% (tak zawsze jest w ciąży), po porodzie idę na roczny macierzyński, wychowawczy mi nie przysługuje bo umowa skończy mi się pod koniec wyjaśniające wszczęli, bo muszą - każde zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy sprawdzają - przynajmniej w moim mieście. I wiem, że sporo takich spraw kończy się w sądzie, bo niestety część z tych zatrudnień jest fikcyjna. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość Inusia Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jajajo Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać?To jest decyzja także zasiłek Ci wyrównają Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "jestem zatrudniona od czerwca tego roku i od sieprnia jestem na zwolnieniu poniewaz jestem w ciazy. pierwsza wyplate z zusu dostałam (dostalam wieksza czesc i w polowie padziernika przyslali mi jeszcze 200zł zaległe) a wczesniej listownie przyszlo mi z zusu pytania jakie sa moje obowiazki w firmie czy podpisywalam jakies dokumenty , musialam podac swiadkow ktorzy widzieli moja prace,itp.. ten list przyszedl mi tez na poczatku pazdziernika , odpisalam im i zanioslam list do zusu. w tym miesiacu jednak nie dostałam zasilku z zusu wiec poszlam sie dowiedziec o co chodzi . pani w okienku powiedziala mi ze zasilek zostaje zawieszony do czasu wyjasnienia mojego zatrudnienia ( czy to nie była fikcja) a to nie bylo nic fikcyjnego moje zarobki to ponad 2000zł na ręke jednak teraz jestem sama i nie wiem ile na taka decyzje mam czekac a pieniadze sa mi bardzo potrzebne .. dodam,ze zbliza sie moj porod i lada dzien urodze wiem ze to zusu nie obchodzi ale jdnak nie mam z czego zyc .. czy oni maja prawo do zawieszenia zasilku ? :( i ile to bedzie trwalo ?? prosze o odpowiedz i pozdrawiam"Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Boguslawo tylko ja nie wiem kto prowadzi ta sprawe juz nie mam siły latać codziennie do tego zusu wczoraj mi pani w okienku powiedziala ,że juz wyslali do mnie pismo o zawieszeniu zasilku jednak nie mam cierpliwosci czekac bo nie wiem co dalej skoro za kilka dni porod a oni stwarzaja problemy :( i jak mam dalej macierzynski zalatwiac ? czy mniej wiecej pani wie ile trzeba teraz czekac na taka decyzje ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Takie kontrole niestety mogą w okienku miała obowiązek poprosić osobę,która się zajmuje sprawą i dać kopię tej decyzji skoro została wysłana na adres przyjdzie decyzja zapewne będą namiary na osobę (osoba,która podpisała pismo). Jeżeli chcesz otrzymywać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,musisz dostarczyć podanie i akt urodzenia dziecka do pracodawcy w terminie 14 dni od daty porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a czy dostane zwrot zalegly za to co oni mi teraz nie wyplacili ?? dzwonie do swojego oddzialu na numer ktory zostal podany na pismie ktory wczesniej dostalam ( z tymi pytaniami ) jednak nikt nie odbiera tak jak myslalam ... no coz skoro do jutra nic nie dostane korespondencji zadnej od nich pojde do zusu i zrobie tak jak pani napisala zazadam kopie jednak nie wiem czy sie dodzwonie nawet jak bedzie tam numer na tym pismie bo naprawde jest ciezko :( sygnal jest normalny linia nie jest zajeta jednak oni wszystko traktuja z obojetnoscia i nie racza odebrac telefonu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro jutro będziesz w ZUS- sie wyjaśnij wszystko do będziesz miała pismo poproś,aby osoba,która się zajmuje tą sprawą wyszła do Ciebie i wtedy opowiesz swoją sytuację i zapytasz o przypuszczalny termin zakończenia zależy od decyzji jaka zostanie wydana po zakończeniu kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ok dziekuje bardzo za odpowiedzi i porady jutro napisze jak sie sprawa potoczyła, pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zasiłek macierzyński w przypadku pracy na etat i prowadzenia działalności gospodarczej. Z jakiego tytułu można ubiegać się o zasiłek macierzyński? Czy możliwe jest otrzymywanie dwóch zasiłków macierzyńskich przez ubezpieczoną, tj. zarówno z umowy o pracę jak i z działalności gospodarczej?Jak wyjaśnia „Jeżeli przedsiębiorca jest zatrudniony na umowę o pracę i jednocześnie prowadzi działalność, następuje zbieg tytułów ubezpieczeń”.Zgodnie z regułami kolizyjnymi ustalonymi w art. 9 ust. 1 i 2 ustawy systemowej w takim przypadku ubezpieczony jest obejmowany obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym tylko ze stosunku pracy i może być objęty ubezpieczeniem społecznym dobrowolnie, na swój wniosek, również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Przy czym jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy o pracę jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, to ubezpieczony podlega również obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (od dnia 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł 2020 poz. 1596).Mówiąc inaczej umowa o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne powoduje wyłączenie z ubezpieczeń społecznych z tytułu działalności gospodarczej. Ubezpieczony nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej w związku z zawartą umową o pracę. Może podlegać dobrowolnie na swój wniosek ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej, aczkolwiek wówczas nie może opłacać składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (argument z art. 11 ust. 2 ustawy systemowej). Zgodnie z poglądem wyrażonym w wyroku Sądu Najwyższego z 3 października 2008 roku, sygn. akt: II UK 32/08: „Podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego”.Inna sytuacja byłaby wówczas gdyby umowa o pracę przewidywała wynagrodzenie niższe od minimalnego. W takiej konfiguracji Ubezpieczona podlegałaby obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zarówno z umowy o pracę jak i z tytułu działalności gospodarczej, a w związku z tym miałaby możliwość opłacania składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. W wyniku tego doszłoby do otrzymania zasiłku macierzyńskiego zarówno z umowy o pracę jak i z działalności za portalem „Jednym przypadkiem, kiedy możliwy jest urlop macierzyński z działalności i etatu jednocześnie, jest sytuacja, gdy z tytułu posiadanej umowy o pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie niższej niż płaca minimalna, co może mieć miejsce podczas zatrudnienia na niepełny etat. W takim wypadku składki społeczne z tytułu prowadzenia działalności są dla takiej osoby obowiązkowe i może ona zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, tym samym korzystając ze świadczeń z obu tytułów”.